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| 企业管理内训 |
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最适合企业自身的培训才最有价值！
开展企业内训是提升企业竞争力最有效的途径。企业内训是针对企业正在发生的问题，通过最灵活、有效的操作方法，提供给企业解决实际问题的特效药。企业内训是替企业量身定制的知识，是针对需要而调配的智慧。
我们致力于为客户提供组织良好、高质量、高水平的企业内训服务，帮助企业培养优秀的管理及技术人才。我们注重实效，为企业提供系统性、针对性、常效性的培训方案。
用心服务，控制实施情况，强化培训的效果，持续的评估与跟踪客户为重，崇尚实践，用诚信为本的专业精神与企业共同成长。 |
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| 人才选聘核心技术培训 |
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管理大师彼得·杜拉克（Peter
Drucher）认为：“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。
杜拉克同时强调：没有什么决策比人事决策更难做出。但总的来说，经理们所做的人才选聘决策并不理想，一般而言，平均成功率不大于1/3，即在多数情况下，三分之一的决策是正确的，三分之一的决策有一定效果，三分之一的决策彻底失败。
由此可见，做出高质量的人事决策至关重要，但难度很大，许多企业负责人都对此深有同感。那究竟是什么原因呢？——因为大多数企业在人才选聘时受到了传统招聘模式的局限。人才选聘专家认为，相马何必赛马？在人才使用中，赛马的成本与风险都很大，决策者们非常想在用人之前就准确评估人才的潜在成长力和内在的、影响业绩发挥的心理特征。
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| 人才选拔拓展课程 |
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人才评价中心技术与户外拓展相结合，对人的知识水平、能力、个性特征、职业能力倾向、发展潜力及业绩等素质进行科学评鉴。
人才评价中心技术在二战后迅速发展起来，是组织选拔、鉴别、发展和训练管理人员的一项人事评价过程，按照用人单位选人的具体要求，坚持科学、客观、公正的原则，综合运用情景模拟测验（文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演）、心理测验、面试等方法对人员各项素质进行科学化、规范化、立体化的评价。户外拓展培训强调体验式学习，心理训练、潜能训练和管理技巧培训等。
人才选拔拓展课程，利用户外特殊的场地和崇山峻岭等自然环境，企业员工参与形式多样、生动有趣、充满挑战的户外体验项目，同时结合上述评价中心技术，考核、评估、挖掘人才。
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| "德才"人才招聘、选拔测评系统 |
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| 我们不但帮助企业快速掌握人才选聘核心技术（人才选聘核心技术培训），更为企业提供专业权威、准确实用的人才招聘、选拔测评系统（人才选聘测评工具），有效规避人才选聘决策过程中的各种风险，帮助企业在用人之前就能准确评估候选人才的岗位胜任力、潜在成长力和影响绩效发挥的内在心理特征，为企业快速、高效、准确地选聘到能力、个性、价值观都符合企业需求、“人岗匹配”的最合适人才，增强企业核心竞争力。
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