|
|
 |
| |
| 企业管理轮训 |
|
“干部决定一切”，企业的执行能力取决于中基层干部承上启下的能力。企业管理轮训学习系统，是工商企业管理人员培训平台，以传播成功之道为宗旨，致力于提升企业竞争力，改善企业执行力，增强组织和个人的学习能力，构筑具有强大竞争力的学习型组织，有效提升企业整体绩效。
通过系统化的企业管理轮训学习系统，固化企业干部持续学习的良好习惯，强化自律，防止疲态出现，营造可持续的向上进取的文化氛围，同时充分利用有限的资源创造最大化的价值。该学习系统根据企业未来目标针对性地训练各阶层管理人员，以企业目标匹配为最终目的，重点扶持培养企业骨干员工、激励团队先进成员，进行管理知识、技能和心态的训练，帮助管理人员获取新资讯、整理已有的知识体系，与其它企业同行经验交流、开阔新视野。
面向企业管理决策者、管理执行者及骨干员工强势打造的轮训学习系统涵盖“组织运营、职业发展、人力资源、生产运作、财务管理及营销管理”六大系列。培训外包，使得培训工作非常有计划、有组织、有序开展，降低企业培训成本，提高培训管理工作效率。 |
|
|
|
|
| |
| 2006年企业干部轮训系列课程 |
|
|
|
| |
| 组织运营课程列表 |
| 序号 |
课程代码 |
课程名称 |
| 1 |
2006-OE01 |
打造学习型组织 |
| 2 |
2006-OE02 |
人力资源管理与企业发展 |
| 3 |
2006-OE03 |
卓越企业卓越领导力 |
| 4 |
2006-OE04 |
组织变革管理——成功变革之道 |
| 5 |
2006-OE05 |
企业核心竞争力提升 |
| 6 |
2006-OE06 |
企业经营博弈 |
| 7 |
2006-OE07 |
竞争战略与企业抉择 |
| 8 |
2006-OE08 |
机制创新——股权激励的设计 |
| 9 |
2006-OE09 |
打造企业执行力 |
| 10 |
2006-OE10 |
中国式领导 |
| 11 |
2006-OE11 |
危机管理 |
| 12 |
2006-OE12 |
企业经营中的法律误区与防范对策 |
| 13 |
2006-OE13 |
公司运营理念创新 |
| 14 |
2006-OE14 |
新竞争环境下的战略管理新视野 |
| 15 |
2006-OE15 |
领导者之剑——突破思维技巧(二天) |
|
| |
 |
| |
|
|